Áttekintés
A Crohn-kór egyfajta gyulladásos bélbetegség (IBD). Ez az emésztőrendszer bélésének gyulladását okozza. Olyan tünetekhez vezethet, mint:
- hasi fájdalom
- hasmenés
- fogyás
- alultápláltság
- fáradtság
Ez befolyásolhatja a napi tevékenységekben való részvétel képességét is, beleértve a munkát is.
Ha Crohn-ja van, és megélhetésért dolgozik, a termelékenysége ingadozhat az Ön állapotával.
Előfordulhat olyan időszak, amikor nincsenek tünetei, vagy hosszabb ideig tarthat, amikor a tünetei nagyon megnehezítik a hatékony munkát.
A Crohn-ok hatása a munka életére
A Crohn-féle egyének megértik a betegség ingadozó és kiszámíthatatlan lefolyását.
Továbbá az általuk érzett szorongás gyakran további fellángolást válthat ki. Ezek a fellángolások gyengíthetik személyes egészségüket, és negatívan befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményüket.
Egyes Crohn-betegségben szenvedők úgy érezhetik, hogy titoktartásra késztetik őket. Állásuk elvesztésétől tartva dönthetnek úgy, hogy nem közlik betegségüket a munkáltatóval.
Vannak, akik visszautasítják az előmenetel lehetőségeit saját karrierjükben. Például:
- utasítsa el az előléptetéseket vagy az állásajánlatokat, mert nem biztos, hogy képesek megfelelni egy új pozíció követelményeinek
- attól tartanak, hogy betegségük miatt nem tudják ellátni ezeket az új feladatokat
- úgy gondolja, hogy egy új munkahely hozzáadott stresszje rosszabb vagy gyakoribb fellángoláshoz vezet
Ha Crohn-féle van, annak nem kell akadályoznia a karrierjét, és nem kell a munkahelyen diszkriminációt tapasztalnia.
Az első lépés, amelyet meg kell tennie, a törvény elsajátítása.
A törvény megértése nemcsak a munkavállalói jogok érzését nyújtja, hanem csökkentheti az egészsége és munkája eredményeként érzett stressz mértékét is.
A Crohn-i és a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA)
A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) megvédi a fogyatékkal élő munkavállalókat a munkahelyi diszkriminációtól. Vállalkozásokra vonatkozik, ahol legalább 15 alkalmazott dolgozik a bérszámfejtésben.
A védett alkalmazottaknak meg kell felelniük az ADA fizikai vagy szellemi fogyatékosságának meghatározására. A fogyatékosságot „fizikai vagy szellemi fogyatékosságként határozza meg, amely lényegesen korlátozza egy vagy több fő életműködést”.
A Crohn-kór fizikai károsodás, amely befolyásolja az emésztőrendszert. Negatívan befolyásolhatja az ételfogyasztás és a testi hulladék ártalmatlanításának képességét. A tünetek az enyhe hasi görcsöktől a súlyos, életveszélyes fertőzésekig terjedhetnek.
Ennek eredményeként megfelel az ADA fogyatékosság definíciójának.
"Elfogadható szállás"
Az ADA szerint fogyatékossággal élő személy „ésszerű szállást” kérhet munkaadójától. Az ADA az „ésszerű alkalmazkodást” olyan kiigazításként definiálja, amely nem okozna „indokolatlan nehézségeket” a munkáltató számára.
Például egy Crohn-betegségben szenvedő alkalmazott kérheti, hogy üljön le a mellékhelyiség közelében. Azt is kérhetik, hogy dolgozzanak otthon, távmunka technológiával.
Ha távmunkát kezd, akkor az irodában korábban elvégzett feladatokat átruházhatja munkatársaira.
Nagy létszámú munkahelyen ez kezelhető lehet. Egy kis túlterhelt személyzettel rendelkező vállalkozásban a többletfeladatokat úgy lehet értelmezni, hogy „indokolatlan nehézségeket” okoznak.
Ezért kell minden helyzetet eseti alapon meghatározni. A távmunka ésszerű lehet az egyik munkahelyen, a másikban nem.
ADA megsértése
Azok a munkáltatók, akik nem tartják be az ADA irányelveit, kockáztatják, hogy az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma bepereli őket a szövetségi bíróságon.
Az első alkalommal elkövetők akár 75 000 dollárig terjedő polgári büntetéssel is sújthatók. A későbbi jogsértések miatt 110 000 dollárral szembesülhetnek.
A munkahelyi jogokkal kapcsolatos további információkért keresse fel az ada.gov webhelyet.
Statisztikák Crohnról és munkájáról
A Journal of Medical Economics folyóiratban közzétett, 2020-as tanulmány szerint a Crohn-betegségben szenvedők évente körülbelül 9,36 munkanapot hiányolnak „orvosi hiányzások” miatt.
Az orvosi vonatkozású hiányzási napok olyan napok voltak, amikor egy személy:
- fekvőbeteg-ellátást kért
- ellátogatott egy sürgősségi helyiségbe
- járóbeteg-ellátást vagy más típusú ellátást kért
- jogosult volt rokkantsági ellátásokra, de még nem kezdte meg őket
Minden fekvőbeteg-ellátásban töltött napot 1 elmulasztott munkanapnak felelnek meg. Minden sürgősségi ellátás 1 elmulasztott munkanapnak számít.
Minden járóbeteg-ellátás vagy más típusú létesítmény látogatása 0,50 elmulasztott munkanapnak számít.
A Crohn-betegségben szenvedők is fogyatékossági ellátásban részesültek minden évben 8,83 napon.
Összehasonlításképpen, az IBD-vel nem rendelkező emberek évente 5,09 munkanapot hiányoltak az orvosi hiányzások miatt. Évente 5,31 rokkantsági napjuk is volt.
Ezenkívül egy 2016-os felmérés megállapította, hogy a Crohn-betegségben szenvedők betegség miatt évente 1249 dollár keresetet veszítenek. A Crohn-kór nélküli emberek évente 644 dollárt veszítenek.
Távolléti szabadság
Ha komoly Crohn fellángolással szembesül, amely gátolja a munkaképességét, akkor érdemes lehet szabadságot levonni. Kérhet szabadságot is, ha valakinek, akit érdekel, súlyos Crohn fellángolása van.
Az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) alapján Ön évente legfeljebb 12 hét mentesített távolléti jogosultságot kaphat, ha Önnek vagy családtagjának „súlyos egészségi állapota” van, például Crohn-féle.
Csak az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok kötelesek betartani az FMLA-t. Munkáltatója eldöntheti, nyújtanak-e juttatásokat és fizetnek-e, amíg szabadságon van.
Alsó vonal
A Crohn-betegség ronthatja egészségét és a munkahelyi termelékenységet. Bizonyos esetekben korlátozhatja a munka elvégzésének képességét.
Bár félelmetesnek tűnhet, a munkáltatóval való megbeszélés az állapotáról segíthet a kezelésében.
Beszéljen őszintén a munkahelyi gondjairól.
Beszéljen olyan alkalmazkodásokról vagy szállásokról, amelyek elősegíthetik munkájának elvégzését állapotának kezelése közben. Fontolja meg például távollét kérését, ha fellángolást tapasztal.
Ne tagadja meg magától munkahelyi jogait és védelmét.
Szükség esetén orvosa fellebbezést nyújthat be munkáltatójának. Ennek foglalkoznia kell a munkáltató azon igényével, hogy Önnek megfelelő ésszerű szállást találjon.
