A családi orvosi szabadságról szóló törvény célja a munkahelyünk védelme volt, amikor gyermekünk van. Néhány szülő azonban meglepődve értesül arról, hogy munkáját mégsem garantálja.
2018 májusában fogantam a második gyermekemet - vetélés és 16 hónap próbálkozás után -, és azt mondani, hogy el vagyok ragadtatva, alábecsülés lenne. Eksztatikus voltam.
Azonban egy nagy akadály állt közöttem és izgatottságom között: a szülői szabadság hiánya. Miért? Mivel júniusban vettem fel egy új céget, 3 nappal azelőtt, hogy pozitív terhességi tesztet készítettem volna.
Csak 2 héttel később, közvetlenül július negyedikét követően kezdtem el. De mivel újonnan felvettek, a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerint nem voltam jogosult szabadságra.
A munkám többé-kevésbé védtelen volt.
Az FMLA-jogosultság apró betűs része
Nem én vagyok az egyetlen, akivel ez történt. Az FMLA csak akkor fedi le az egyéneket, ha egy teljes vagy annál hosszabb évig foglalkoztatták őket és ha cégük 50 vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat foglalkoztat a vállalat munkaterületétől 75 mérföldes körzetben.
Óránkénti összetevője van az FMLA jogosultságának is. Az alkalmazottaknak 1250 órát kell ledolgozniuk a szabadságot megelőző 12 hónapos időszakban. Ez legalább heti 26 órára bomlik.
Ezek a kikötések hatalmasat hoznakhibás politika. Valójában 2013-ban Ellen Bravo, a Family Values @ Work munkatársa azt mondta az NPR-nek, hogy ez azt jelenti, hogy az amerikai munkaerő 40 százaléka nincs lefedve.
A kis munkáltatóknak nem kötelező betartaniuk az FMLA szabályait. A részmunkaidőben foglalkoztatottak nem vehetnek részt a munkavédelmi programban. Az új alkalmazottak magasan és szárazon maradnak. A vállalkozók és szabadúszók nem vehetnek orvosi szabadságot, pont.
Mindez problematikus az új és a leendő szülők számára, és azok számára is, akik esetleg betegek, sérültek vagy krónikusan beteg családtag gondozását bízzák meg.
Tehát mit tehet, ha olyan védtelen helyzetbe kerül, mint én voltam? Itt van, amit megtanultam.
Beszéljen a munkáltatójával
Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy beszéljen a munkáltatójával. Egyes vállalatok különleges szállást vagy intézkedéseket hoznak. Például lehetővé tehetik részmunkaidőben vagy otthon végzett munkát.
Mások további előnyöket terjeszthetnek ki. Ha munkáltatója rendelkezik például belső szülői szabadság programmal, akkor lehetővé teheti részvételét - függetlenül attól, hogy mennyi ideig voltál foglalkoztatva. A szabadidő kölcsönzése szintén lehetőség lehet.
Keressen alternatív programokat
A leendő szülők kutathatják (és kellene) a szülői szabadság programjait a vállalatukon, közösségükön és államukon belül.
Kalifornia például az FMLA-hoz hasonló védelmet nyújt, de kevesebb jogosultsági korlátozással. Más államok, például New York bérpótlást kínálnak a munkahelyvédelemmel együtt, akárcsak New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon és Washington. Az irányelvek folyamatosan változnak; kérdezze meg államától további információkat.
Nézze meg, jogosult-e rövid távú fogyatékosságra
Ha sérült vagy beteg, krónikusan beteg családtagot ápol vagy bizonyos pre- vagy postnatális állapotokkal foglalkozik, akkor rövid távú rokkantságra jogosult lehet.
Az FMLA-hoz hasonlóan azonban a kritériumoknak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Sőt, nem minden állam kínál rövid távú fogyatékosságot terhesség vagy terhességgel összefüggő állapot esetén. Ismételten forduljon a munkaadójához és az államához további információkért.
Használja a nyaralási időt vagy a betegszabadságot
A TLT vagy a fizetett szabadidő levétele szintén lehetőség, de az eredményszemlélettől és az elvégzett munka típusától függően ez a lehetőség lehet vagy nem reális választás. Ráadásul akkor is, ha jogosult, a szabadideje valószínűleg 2 hétre vagy kevesebbre korlátozódik.
Ez azt mondta, a kardántengely használatával lehet segít meghosszabbítani a szülés utáni szabadságot, különösen, ha más programra - például munkáltatói vagy állami fenntartású szülői szabadságra - jogosult.
A jó hír az, hogy a munkáltatóm együtt dolgozott velem. 3 hónap szabadságot tudtam venni, teljes fizetéssel. De bármikor megszüntethettek volna, és ez sokat mond.
Lényeg: Van egy nagyobb probléma
Ez egy nagyobb kérdés része, és ez a kérdés az anyai egészségügyi állapot Amerikában. Mert Amerika az csak iparosodott ország, valamilyen nemzeti fizetett szabadság nélkül.
Vagy, amint Bravo a Slate című 2018-as cikkében kijelentette, Amerika, „a világ leggazdagabb országa, csak Pápua Új-Guinea mellett áll abban, hogy nulla hét fizetett szabadsága van”.
És ez együtt azzal a ténnyel, hogy a szülőknek össze kell kavargatniuk a béreket és a szabadidőt, vicc. Ez az oka annak is, hogy sokan napokig vagy hetekkel térnek vissza munkába a gyermek befogadása után.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma számára készített 2012-es felmérés szerint körülbelül minden negyedik nő csak 2 héttel tér vissza munkába a szülés után. Ráadásul a Pew Research Center 2013-as jelentése szerint az amerikai anyák mintegy 27 százaléka otthagyja munkáját, hogy családot gondozzon.
De tehetünk jobban is. Jobban kell cselekednünk, és szülőként és emberként nyomást kell gyakorolnunk munkáltatóinkra és megválasztott tisztviselőinkre. Mint Bravo a Slate-nek elmondta: "Szükségünk van egy szövetségi törvényre, amely ott folytatódik, ahol az FMLA 25 évvel ezelőtt abbahagyta."
Az amerikai családok sokkal többet érdemelnek.
Kimberly Zapata anya, író és a mentális egészség szószólója. Munkája több helyszínen megjelent, köztük a Washington Post, a HuffPost, Oprah, a szülők, az egészségügy és a Scary Mommy - hogy csak néhányat említsünk -, és amikor az orra nincs eltemetve a munkában (vagy egy jó könyvben), Kimberly szabadidejét futással tölti Nagyobb, mint: Betegség, egy nonprofit szervezet, amelynek célja a mentális egészségi állapotokkal küzdő gyermekek és fiatal felnőttek felhatalmazása. Kövesse Kimberlyt tovább Facebook vagy Twitter.
