A COVID-19-hez kapcsolódó elbocsátások amerikai munkavállalók millióit - és gyermekeiket - érintették.
- Mama, nyugdíjas vagy most? - kérdezte az 5 éves fiam, amikor egyik nap az ölembe mászott.
Nem sokkal később a COVID-19 járvány közepette elbocsátottak. Egy pillanatig nem tudtam, hogyan reagáljak. Életének egyetlen tapasztalata, hogy felnőttel nem rendelkezik munkával, nyugdíjas nagyszülei voltak.
Nem akartam megzavarni vagy megijeszteni, de hazudni sem.
- Nem, elvesztettem az állásomat - feleltem, és átkaroltam a kis vállát, miközben könnyek töltötték meg a szemét, és az alsó ajka megremegett.
Noha nem értette teljesen az elbocsátás fogalmát, tudta, hogy valami elvesztése rossz. "De ez rendben van! Találok még egy munkát, és addig is több időt tölthetek veled - nyugtattam meg a lehető legvilágosabban.
Mint az elmúlt hónapokban elbocsátott amerikaiak milliói, úgy március egyik reggel, közvetlenül a számítógépem felgyújtása után, felhívtam a felügyeletemet és az emberi erőforrások vezetőjét.
Pár hete otthon dolgoztam, és végül beletörődtem egy olyan rutinba, amelyben megpróbáltam szülővé tenni egy kisgyereket, miközben zsonglőrködtem a Zoom találkozókkal, szerkesztettem történeteket és terveztem a szaklap folyóiratának jövőbeli számait.
Hetek óta láttam híreket az elbocsátásokról, különösen a média szektorban. A húgomat ideiglenesen elbocsátották szórakoztatóipari munkájából, és több olyan embert is ismertem, akiket vagy elengedtek, vagy kibújtak a furfangok és a fizetéscsökkentések miatt.
A Pew Research Center adatai szerint a munkanélküliségi ráta a 2020 februári 6,2 millióról 2020 májusában 20,5 millióra nőtt.
Ezek a történelmi munkahely-elvesztési számok - amelyek a nagy gazdasági világválság óta nem voltak megegyeznek - sok szülőnek nemcsak a számlák megfizetésével küzdöttek, hanem azzal is, hogy miként lehet gyermekeiket megijeszteni anélkül, hogy megijesztenék őket.
Bár minden bizonnyal a szerencsések közé tartozom (szerény végkielégítést kaptam, szabadúszóként dolgozhatok, és van egy házastársam, aki még mindig teljes munkaidőben dolgozik), még mindig van egy bizonyos szintű bizonytalanság és félelem . És miközben feldolgoztam ezeket az érzéseket, gyermekem megtapasztalta ugyanezen aggodalmak saját verzióját.
Az őszinteség kulcsfontosságú
Az egyik legfontosabb módszer, amellyel segítettem a fiamnak megérteni, az, hogy őszinte vagyok vele.
Noha nem árulom el a munkahelyem elvesztésével kapcsolatos félelmeimet vagy aggályaimat, egyértelművé tettem számára, hogy nem térek vissza előző munkáltatómhoz, és néha az embereket önhibájukon kívül engedik el munkahelyükről. .
A legfontosabb az, hogy nyitott legyen az életkorának megfelelő módon - fiam számára elegendő az egyszerű magyarázat, az idősebb gyermekek esetében azonban a szülőknek esetleg további részleteket kell megadniuk, például elmagyarázni, hogy a költségcsökkentő intézkedések miként vezetnek elbocsátásokhoz.
Nyújtson megnyugvást a valósággal
Rögtön követtem ezt az őszinteséget, rengeteg megnyugvással, tudatta a fiammal, hogy nincs miért aggódni. Továbbra is ugyanabban a házban fogunk lakni, ő továbbra is ugyanabba az iskolába jár, és jól leszünk.
De ugyanakkor reális akartam maradni, mondván neki, hogy fontos, hogy vigyázzunk a pénzünkre - ezt a tanulságot szeretném átadni neki, függetlenül a munkaviszonyomtól.
Tartson rutint
Bár csábító volt napjainkat játszani és televíziót nézni, tudtam, hogy a rutin fenntartása kritikus fontosságú annak bemutatására a fiam számára, hogy ez az állásvesztés nem változtatta meg családunk életét.
Csakúgy, mint korábban, megtartottuk a megszokott menetrendünket: ébresztési idő, étkezés, lefekvés.
Megtartottam a nappali munkaidőmet, javarészt azzal, hogy a kijelölt otthoni munkaterületemen töltött időt szabadúszó darabok írására, munkára jelentkezésre és munkanélküliségi papírok kitöltésére fordítottam. A fiam pedig a közelben ül, játékokkal játszik vagy óvodai projekteken dolgozik.
Persze, több szünetet tartunk, mint egy szokásos iroda óráján, de ez az egyik olyan előny, hogy már nincs főnökünk.
Összpontosítson a pozitívra
Ezzel eljutottam ahhoz a végső stratégiámhoz, hogy fiamat segítsem családunk életében ezen az átmeneten: látom a leépítés hátrányát.
Előző munkahelyemen gyakran kellett az államtól elutaznom konferenciákra és kiállításokra, és néha hétvégén és esténként dolgozni kellett különleges eseményeken. Az otthontól távol eső napok és órák mindig kemények voltak a fiam számára, aki a távollétemmel küzdött, és gyakran sírt, hogy jöjjek haza a napi FaceTime-foglalkozásaink során.
Most, elmagyaráztam, anyának már nem kell munkába járni. Amikor utazom, akkor valószínűleg vele és az apjával lesz.
És előző munkámmal ellentétben, minden nap és hét végén jobban ki tudom kapcsolni a munkamódot. Bizony, órák után is ellenőrzöm az e-mailjeimet, de nem ugyanolyan kényszerből, amelyet a félelem táplál, attól, hogy kollégáimmal nem tudok kapcsolatba kerülni.
Munkahelyem elvesztésével nem számítottam, és a munkanélküliség minden bizonnyal nem olyan kérdés volt, amelyet úgy gondoltam, hogy segítenem kell kisgyermekem megértésében.
De abban, hogy segítettem neki felismerni az elbocsátásomat, lehetővé tettem számomra is a munkám elvesztésének kezelését.
Mivel megnyugtatást nyújtok neki, hogy rendben leszünk, és rámutatunk a helyzet ezüst bélésére, emlékeztetem magam is ezekre az igazságokra.
Munkahelyi szülők: Frontline dolgozók
Jennifer Bringle többek között a Glamour, a Good Housekeeping és a szülők számára írt. Emléklapján dolgozik a rák utáni tapasztalatairól. Kövesse tovább Twitter és Instagram.
